2026 제2차 대전지속가능발전목표(D-SDGs) 정책포럼

대전의 성별 임금격차 해소와 돌봄경제 기반의 여성고용 전환

대전 지역 여성은 높은 경제적 자립 의지에도 불구하고 편중된 돌봄 부담과 성별 직종 분리, 유리천장 등 구조적 장벽으로 인해 경력단절과 고용 격차를 겪고 있습니다. 돌봄의 사회적 분담과 고용 질 개선을 아우르는 대전형 고용·돌봄 통합 정책을 함께 논의합니다.

일시 2026. 10. 2.(금) 14:00–16:00 장소 대전광역시의회 3층 소통실 대상 대전시민·행정·전문가 등 30여명 좌장 서다운 부위원장(복지환경위원회)

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2025 대전 사회지표 · 경제활동 참여율

여성61.8%

남성76.3%

성별 격차 14.5%p — 지역 내 인적 자원 활용의 구조적 한계

배경 및 목적

왜 지금, 대전형 고용·돌봄 통합정책인가

저성장 시대 지역의 성장 잠재력을 확충하려면 여성 노동력의 진입과 고용 격차 해소가 필수 과제입니다. 아래 다섯 가지 흐름이 이번 포럼이 다루는 문제의식을 이룹니다.

①

여성의 경제활동 격차 지속과 성장의 제약

14.5%p 여성 61.8% · 남성 76.3%, 경제활동 참여율 격차

지역 내 인적 자원 활용에 구조적 한계가 존재함
국가·지역의 성장 잠재력 확충을 위해 여성 노동력의 적극적 진입이 시급함

②

돌봄 불평등에 따른 경력단절 및 노동시장 이탈 고착화

44.9% 여성 비경제활동 사유 1위 '육아·가사' (남성 0.6%)

가사를 '부인이 주도, 남편이 도운다'는 응답 44.3%
일·가정 양립의 어려움도 여성(41.4%)이 남성(32.6%)보다 높음

③

성별 직종 분리 및 고용의 질적 불평등 심화

0.4% 여성 관리자 비율 (남성 0.8%의 절반 수준, 유리천장)

여성 취업자의 34.3%가 특정 서비스직에 과도하게 집중(수평적 분리)
취업자 수 확대뿐 아니라 고용의 질적 개선과 직종 다변화가 필요함

④

높은 자립 의지와 현실적 장벽 간의 괴리

3.74점 '경제적 자립을 위한 직업 필요성' 평가 (남성 3.60점)

고학력 여성 증가 등 자립 욕구는 높아졌으나 돌봄 부담과 노동시장 장벽이라는 구조적 모순에 가로막힘

⑤

수요자 맞춤형 고용·돌봄 통합 정책 패러다임 요구

35.9% 가장 원하는 고용 지원책 '희망 취업 분야 정보 제공'

단순 일자리 연결을 넘어 직종 분리 완화·경력단절 예방·일가정 양립을 통합적으로 다루는 대전형 정책 수단이 필요함

프로그램

진행 순서

14:00–14:1010분

개회식

사 회 송은영 위원장(대전지속가능발전협의회 삶의질·포용사회위원회)

인사말 서다운 부위원장(복지환경위원회)

축 사

14:10–15:00발제 · 각 25분

발제

1) 고용평등임금제의 도입과 대전시 적용 방안 — 김난주 연구위원(한국여성정책연구원)

2) 돌봄경제와 지역 노동시장의 다층적 여성고용 해법 — 윤자영 교수(충남대학교 경제학과)

15:00–15:30토론 · 각 7분

토론

좌장 서다운 부위원장(복지환경위원회)

1) 오윤희 전문연구원(대전연구원)

2) 임원정규 국장(대전여민회)

3) 엄숙희 국장(대전대화동근로자종합복지회관)

4) 김연주 과장(대전광역시 성평등가족과)

15:30–15:5020분

종합토론 및 정리

참가 안내

함께 논의에 참여해 주세요

일시: 2026. 10. 2.(금) 14:00–16:00
장소: 대전광역시의회 3층 소통실
대상: 대전시민, 행정, 전문가 등 30여명
주최: 대전광역시의회
주관: 입법정책담당관, 대전연구원, 대전지속가능발전협의회
좌장: 서다운 부위원장(복지환경위원회)

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